要“梯度”也要“温度”

（上接01版）因此必须立足自身的资源，积极培养当地人才，特别是有针对性地开展一些职业化教育，提供相应的招考优惠政策。

要“温度”

再能吃苦的人也有后顾之忧

招进人只是第一步，如何留住那些真心干事的人才？县长们认为，必须要更多有“温度”的政策，激活基层的体制和机制，才能真正留住人才。“首先要关爱人才。”阿坝州阿坝县县长苏均认为，要通过解决体制和机制问题来留住人才。苏均说，大多数藏区人才特别能吃苦、特别能战斗，但是他们也需要解决很多现实的生活、工作问题。要留住人才，解决他们的后顾之忧很重要，这就需要出台更多更好的政策，进一步激活基层的机制和体制，畅通上升渠道，提升他们的士气。“对工作满一定年限的可以给予优惠政策。”罗云建议，比如专科生工作满12年可自动转为公务员，本科生工作满10年、研究生工作满5年等也享受相应待遇，用政策福利吸引人才，让他们有归属感。

靳东提议，向现有人才干部多提供培训的机会，以及到内地进行挂职锻炼的机会，学习先进的理念，提升自身水平。“这次县长培训班就很好，大家一起交流沟通，取长补短，工作中的难题或许就可以迎刃而解。”

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