荣县：“柔性引才”为经济发展提供强大智力支撑

四川经济日报自贡讯（罗乐 记者 陈家明）近日，荣县县委组织部制定出台《荣县柔性引才实施办法》，计划围绕陶、盐、茶等特色产业，采取挂职兼职、顾问指导、退休返聘、人才租赁等方式，柔性引进10个以上高端领军人才（团队），实现一个产业一个研发团队。

所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”，向外“借智”，为己“赋能”，破解高层次人才紧缺瓶颈，为地方涵养人才生态、优化营商环境。

其实，早在2017年，荣县便牵头协助驰宇盐品公司与清华大学联合创立校企研发中心，组建自贡市第五批高层次人才“双千计划”顶尖创业创新团队，柔性引才从“纸面”落到“地面”。

“当时，清华大学化学工程系应用化学所所长刘德华教授受聘带领团队入驻企业，立足本地富含微量元素的天然黑卤水资源优势，以科技、绿色、健康为卖点，不断创新研发高附加值产品。”驰宇盐品公司负责人邹成华回忆道，由于产品研发、产能扩大、人才聚能效果显著，荣县政府还向企业兑现了重大投资引智项目扶持资金50万元。

智力的汇聚和碰撞，犹如一针强心剂，催化作用显而易见。据统计，截至去年底，驰宇盐品公司年产量达到30万吨，产值增长到1.8亿元，两项指标均超4年前5倍以上，并于2020年推出天然富锶盐，被誉为中国最好的食用盐。

据悉，今年以来，荣县组织部门深入实施组织赋能“三项行动”、干部提能“四项行动”、人才聚能“五项行动”，充分调动组工资源、强化组织牵引，将组织工作的“触手”延伸覆盖到经济领域，创新组织搭台子、干部晒单子、人才找路子，联动推进开放发展和营商环境建设，为经济社会发展提供人才保障。

向外，招才引智；对内，提能强技。去年9月，为深度融入成渝地区双城经济圈建设，拓展协同发展的组织“朋友圈”，荣县向重庆市荣昌区派出首批5名干部，参加为期3个月的全脱产交流学习和实践锻炼。

谈起那段外派挂职的经历，荣县投促局副局长范文记忆犹新。在他看来，荣昌区之所以能够连续跻身中国营商环境十佳，和他们“说了算、定了干、马上办”“企业吹哨、部门报到”“小事不过夜、大事不过周”的办事准则密不可分。

“当时，我对荣昌区推动涉企审批流程再造和优惠政策兑现等方面的做法格外关注，主动将对方经验和荣县实际进行比较，并精确定位两者的差异和差距。”范文表示，他不仅将这些情况写入了学习报告，还与相关部门负责人开展交流沟通，为进一步完善县级营商环境考核指标提供了参考。

“除了荣昌，我们还与潼南、大足、仁寿、井研等区县开展干部互派。”据荣县县委组织部部长周名阳介绍，在“双圈”竞合大潮流中，人才的双向流动带动了产业、项目、党建互通有无，进而推动双方深化互信、共享资源，为构建开放多元的营商环境体系增添路径、创造可能。

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