博白 建立干部培育选用全链条

本报博白讯如今，在博白县各大项目建设现场，活跃着年轻干部的身影，他们有的收集项目及配套工程建设推进情况，有的维护项目建设期间施工环境和交通秩序。这是该县选派年轻干部到项目建设和工业振兴一线实践锻炼带来的变化。

近年来，博白县实施年轻干部培养“361”工程，即通过为年轻干部搭建“年轻新兵、后备人才、专业精英”三级成长阶梯，形成乡村振兴、经济建设、征地拆迁、水环境综合治理、扫黑除恶、重大项目建设六大培育阵地集群，组建一支考察专班，并将考察跟踪全过程形成“潜力清单”，为年轻干部搭建成长锻炼的平台，建立干部培育选用全链条机制。

该县通过采取“自下而上择优推荐、综合测评优中选优”方式，每年分别确定300名左右优秀年轻干部，纳入“年轻新兵”主体培训班次范围，通过举办青年干部培训班、新任科级干部培训班、乡村振兴战略专题培训等系列培训班的方式，提升年轻干部基层社会治理专业化能力水平。从实绩突出、表现优秀的“年轻新兵”中挑选60%的人员选拔充实到后备干部队伍，在全县挑选100名专业型干部进行重点培养，形成多渠道进入、有计划调整的储备动态管理机制。建立“指挥部+专班”工作模式，选派干部到一线工作指挥部历练，加强在一线历练的日常管理。

在一线历练中，该县持续推行干部不足提醒促成长制度，采取干部自行整改、组织帮助整改、组织部门统筹整改相结合的方式，让优化监管与关爱激励协同发力。同时，以周总结月汇报、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会等为平台，坚持每月至少开展1次谈话提醒，全面孵化激励年轻干部成长。（黄婷婷）

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