注重人才培养 提升核心竞争力

本报讯(潍坊日报社全媒体记者王路欣通讯员高兴波)近年来,安丘市妇幼保健院党委秉承党管干部、党管人才的理念,完善各项人才政策,优化人才成长环境,搭建不同层次人才发展平台。依托“百万人才”工程、“北京名院名医专家团”等,医院将干部、人才培养成学科名家、医学专家和管理行家,切实增强人才的荣誉感和归属感；建立中层干部及后备干部档案库,动态管理优秀年轻干部人才。

2021年1月,医院正式启动《安丘市妇幼保健院绩效管理及分配方案(试行)》,有效调动了广大职工的工作积极性,推动了医院全面、协调、可持续发展。此外,严格落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续教育等,医院在人才培养、人才引进、岗位设置、经费使用、成果评定、薪酬分配等方面,探索出自主管理的新模式。

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