“五星争创”月评比让农村干部“有劲头”

本报讯  在葛集镇的村干部中，每月的“五星争创”是衡量工作业绩的“试金石”，更是争先进位的“助推器”。

葛集镇下辖11个行政村，任务大小各有不同，工作方向各有侧重，“一刀切”的考核评价，难以充分调动农村干部干事创业积极性。去年以来，该镇经过调研论证，通过实行“以实绩定分数、以分数定排名、以排名定星级、以星级定报酬”的办法，构建了责权利相结合、绩奖惩相统一的考评体系。

该镇实行定目标、核数据、评星级、双公示“四步”工作法对农村“两委”班子进行评价。“五星争创”评比全面对标对表县、镇主要工作，设置5个基础考核项，每月根据不同重点工作编入五个基础项目里，逐条明确“应该干什么、达到什么标准”。

葛集镇合理运用“五星争创”考核结果，打破“大锅饭”“平均分”，根据服务的人群大小、工作成效、实际实绩等，一月一评、年底汇总，作为上报县委组织部星级创评的依据。同时设置“年终奖”，前三名分别给与奖励，并在村两委干部评先评优、提拔使用上予以倾斜。高寨村党总支书记赵兴因连续获得五星级村，经镇党委推荐，被县委批准为列席镇党委会，工资待遇享受公务员副科级待遇，这一举措让广大干部有“面子”也有“里子”，“有奔头”更“有劲头”，群众对农村干部为民服务满意度也大幅提升。  （戴红梅）

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